Malos Empleados y Lagunas en la Ley Laboral

Si bien ha habido grandes avances respecto a obtener “Derechos Laborales” mas justos y en beneficio de la clase trabajadora los tiempos actuales en un mundo globalizado exigen a las Autoridades de los países, los Sindicatos y los trabajadores “En un mundo ideal” necesitarían regularse u obtener nuevas herramientas para generar un balance entre las partes. A este respecto hace un tiempo había leído en alguna tesis de Leyes en la ciudad de México que se propusiera a la legislación laboral actual un “Bureau de Trabajadores” para revisión de Antecedentes Laborales completos manejado desde las Autoridades del país para conocer cualitativamente al empleado y dar a conocer a los empleadores nuevos de esta persona sus antecedentes completos como: Estado Civil, Número de Hijos, Lugares donde ha vivido, Educación, Antecedentes de sus anteriores empleadores, Redes Sociales , Antecedentes Penales entre otros así como los juicios que haya llevado a cabo a detalle para indagar cualitativamente y determinar según esta tesis si es un trabajador conflictivo o perezoso y evitar alguna dependencia como la drogadicción por ejemplo. Lo cual de entrada me pareció una idea diferente a lo convencional pero imaginemos que ahora le sumamos una investigación profunda personal como Ideología o Religión, y un Antidoping al puro estilo Nazi pero… “Aquí es donde vienen las lagunas jurídicas respecto a que se puede hacer o no hacer y que se podría estar violentando o Agrediendo de los “Derechos Laborales y Derechos Humanos” de la persona que también es un tema fundamental el respecto.