Regresando al Tema de Hoy.
Este tema es recurrente cuando se habla de “Derechos Laborales y Derechos Humanos” cuando la legislación en muchos países no hablo exclusivamente de la región Latinoamericana “tienen lagunas dentro” de que hacer con diversas actividades “Nocivas” de los empleados a las empresas y de las sanciones que estos malos comportamientos deriven ya que muchos empleados gubernamentales o corporativos se amparan ante las autoridades invocando en ocasiones hasta los “Derechos Humanos” y surge la pregunta de ¿Hasta dónde los Derechos Laborales y Humanos aplican cuando una labor dolosa o de mala fé afecta a un tercero en este caso al empleador y cuando a veces es muy costosa o irreversible?
Si bien ha habido grandes avances respecto a obtener “Derechos Laborales” mas justos y en beneficio de la clase trabajadora los tiempos actuales en un mundo globalizado exigen a las Autoridades de los países, los Sindicatos y los trabajadores “En un mundo ideal” necesitarían regularse u obtener nuevas herramientas para generar un balance entre las partes. A este respecto hace un tiempo había leído en alguna tesis de Leyes en la ciudad de México que se propusiera a la legislación laboral actual un “Bureau de Trabajadores” para revisión de Antecedentes Laborales completos manejado desde las Autoridades del país para conocer cualitativamente al empleado y dar a conocer a los empleadores nuevos de esta persona sus antecedentes completos como: Estado Civil, Número de Hijos, Lugares donde ha vivido, Educación, Antecedentes de sus anteriores empleadores, Redes Sociales , Antecedentes Penales entre otros así como los juicios que haya llevado a cabo a detalle para indagar cualitativamente y determinar según esta tesis si es un trabajador conflictivo o perezoso y evitar alguna dependencia como la drogadicción por ejemplo. Lo cual de entrada me pareció una idea diferente a lo convencional pero imaginemos que ahora le sumamos una investigación profunda personal como Ideología o Religión, y un Antidoping al puro estilo Nazi pero... “Aquí es donde vienen las lagunas jurídicas respecto a que se puede hacer o no hacer y que se podría estar violentando o Agrediendo de los “Derechos Laborales y Derechos Humanos” de la persona que también es un tema fundamental el respecto.
Pero existen otras lagunas relativas a los temas laborales en los países como:
1.- Home Worker.
2.- Gente en Zonas de Alta Marginación y Pobreza.
3.- Discapacitados Permanentes.
4.- Ilegales e Indocumentados.
5.-Madres y Padres Solteros.
6.-Estudiantes sin Título Profesional.
7.- Adultos Mayores de 60 Años.
8.- Explotación Sexual y Laboral Infantil y Juvenil. Aquí esta la mayor Área de Oportunidad para los gobiernos de los diferentes países y esto lo vamos a ver mas adelante a detalle explicando las circunstancias de la explotación infantil y juvenil y la Explotación Sexual que son temas importantes que van juntos de la mano pero son temas con distintas circunstancias.
Este proyecto que se ha quedado en los libros de Derecho y Jurisprudencia Legal pendiente, la jurisdicción de cada país es responsable por atender de la mejor manera estos temas que deberían ser parte de la agenda cotidiana de la política y el desarrollo económico en los países.
